สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานในการเจรจาร่วมกับนายจ้าง
สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานในการเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิผลประโยชน์และผลประโยชน์ส่วนรวมในสหรัฐอเมริกาแรงงานที่จัดตั้งขึ้นควบคู่ไปกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมในช่วงปลายทศวรรษที่ 1800 พร้อมกับการประท้วงที่มักจะถูกวางลงอย่างรุนแรงโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลและ บริษัท เอกชน ข้อตกลงใหม่ของทศวรรษที่ 1930 นํามาซึ่งการคุ้มครองที่ดีขึ้นสําหรับสมาชิกสหภาพและสิทธิในการต่อรองร่วมกันของพวกเขา เปอร์เซ็นต์ของคนงานในสหภาพแรงงานสูงสุดในช่วงทศวรรษที่ 1950 และลดลงอย่างตกตะกอนในช่วงทศวรรษที่ 1980 เมื่อโลกาภิวัตน์และการปลดเปลื้องประกาศการเปลี่ยนแปลงอํานาจออกจากแรงงานที่จัดระเบียบในปี 2021 มีเพียง 10.3% ของแรงงานสหรัฐเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานตามข้อมูลของสํานักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามบางอุตสาหกรรมกําลังเห็นความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมตัวกันและคนงานใน บริษัท ขนาดใหญ่เช่น Amazon และ Starbucks กําลังต่ออายุความพยายามในการจัดระเบียบ
ภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติลูกจ้างมีสิทธิเข้าร่วมหรือจัดตั้งสหภาพแรงงานและมีส่วนร่วมในกิจกรรมร่วมกันเพื่อแก้ไขหรือปรับปรุงสภาพการทํางานหรือละเว้นจากกิจกรรมเหล่านี้ตามที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกระบวนการจัดระเบียบมักจะเริ่มต้นด้วยพนักงานที่พูดคุยกันเองภายในสถานที่ทํางานจัสตินโมลิโตผู้อํานวยการฝ่ายจัดสมาคมนักเขียนแห่งอเมริกาตะวันออกกล่าว เมื่อพนักงานติดต่อสหภาพพนักงานจะช่วยโดยการอํานวยความสะดวกในการประชุมและให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ
”สิ่งแรกคือการสร้างสหภาพและสร้างคณะกรรมการจัดงานซึ่งประกอบด้วยคนที่มุ่งมั่นที่จะสร้างสหภาพ” Molito กล่าวกับ Live Science “ขั้นตอนต่อไปคือการให้ [สหภาพแรงงาน] ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการและเป็นทางการโดย บริษัท “การรับรู้สามารถขยายโดยสมัครใจโดย บริษัท ตกลงที่จะมาที่โต๊ะเจรจา หาก บริษัท มีความทนทานสหภาพสามารถรับรู้อย่างเป็นทางการผ่านคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติผ่านกระบวนการเลือกตั้งบัตรลงคะแนนลับ
ประวัติความเป็นมาของสหภาพแรงงานคืออะไร?
นักประวัติศาสตร์เคยติดตามประวัติความเป็นมาของแรงงานที่จัดระเบียบจนถึงการถือกําเนิดของยุคอุตสาหกรรม – ประมาณปลายศตวรรษที่ 18 ถึงกลางศตวรรษที่ 19 – เมื่อคนงานในโรงงานต้องเผชิญกับสภาพที่ย่ําแย่ก่อนเริ่มโดดเด่นและจัดระเบียบสําหรับเงื่อนไขพื้นฐานเช่นวันทํางานสูงสุด 10 ชั่วโมง แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานักวิชาการได้เริ่มติดตามหัวข้อเหล่านี้กลับมาเพิ่มเติมในการต่อสู้กับการเป็นทาสและรูปแบบอื่น ๆ ของ “แรงงานที่ไม่ฟรี” นักประวัติศาสตร์เนลสันลิคเทนสไตน์ผู้อํานวยการศูนย์ศึกษาการทํางานแรงงานและประชาธิปไตยที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานตาบาร์บารากล่าวในช่วงกลางศตวรรษที่ 18 ถึงต้นศตวรรษที่ 19 จรรยาบรรณในการขับรถอยู่รอบ ๆ “เสรีภาพของสัญญา” หรือสิทธิของคนงานในการทําสัญญาอิสระกับนายจ้าง ความคิดนี้มักถูกใช้กับแรงงานที่จัดระเบียบบนตรรกะที่ว่าการต่อรองร่วมกันของสหภาพจะ จํากัด เสรีภาพของคนงานบางคนในการทําสัญญาตามข้อตกลงของตนเอง
Four women strikers from the Ladies Tailors union on the picket line during the 1909 “Uprising of the 20,000,”a garment workers’ strike in New York City.กองหน้าหญิงสี่คนจากสหภาพเลดี้ส์เทเลอร์สในสายการปล้นสะดมในช่วงปี 1909 “การจลาจลของ 20,000″ การนัดหยุดงานของคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าในนิวยอร์กซิตี้ (เครดิตภาพ: หอสมุดรัฐสภา)”แนวคิดเรื่อง ‘เสรีภาพในสัญญา’ ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 นี้มีประสิทธิภาพมาก” ลิกเตนสไตน์กล่าว คนงานได้รวมกลุ่มกันเขาเสริม แต่มีกฎหมายไม่กี่ฉบับเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาในการทําเช่นนั้น ด้วยเหตุนี้รัฐบาลและ บริษัท ต่างๆมักจะกระทําการอย่างรุนแรงเพื่อยุติการประท้วง”อายุของความรุนแรงในอุตสาหกรรม” นี้ถูกทําเครื่องหมายโดยความไม่สงบและความสูญเสียเลือดสําหรับแรงงานที่จัดระเบียบ เหตุการณ์ที่มีชื่อเสียงที่สุดของยุคนี้ ได้แก่ :
Great Railroad Strike ในปี 1877: ตอบสนองต่อการลดค่าจ้าง 10% คนงานรถไฟในเวสต์เวอร์จิเนียได้ประกาศหยุดงานซึ่งในที่สุดก็แพร่กระจายไปทั่วประเทศ การปราบปรามกองหน้าอย่างรุนแรงโดยกองกําลังรัฐบาลกลางในพิตต์สเบิร์กทําให้เปลวไฟลุกเป็นไฟเท่านั้นตามรายงานของศูนย์ประวัติศาสตร์ไฮนซ์และการจลาจลที่ตามมาได้ทําลายเมืองส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามการจลาจลของคนงานเกิดขึ้นเองมากกว่าการจัดระเบียบและกองหน้าถูกดับภายในไม่กี่สัปดาห์Homestead Strike of 1892: ช่างเหล็กไปตัวต่อตัวกับแอนดรูว์คาร์เนกีผู้ยิ่งใหญ่ในปี 1892 หลังจาก Carnegie Steel ประกาศลดค่าจ้างที่โรงงานใน Homestead รัฐเพนซิลเวเนีย คนของคาร์เนกีจ้างรปภ.จากสํานักงานนักสืบพิงเคอร์ตันที่มีชื่อเสียง ตามรายงานของหอสมุดรัฐสภา และผลที่ได้คือการต่อสู้ที่แหลมคม กับพวกพิงเคอร์ตันและคนงานที่โดดเด่นค้าไฟ, ประมาณโหลคนตาย. ในที่สุด Pinkertons ยอมจํานนและถูกตีโดยฝูงชนของกองหน้าและครอบครัวของพวกเขา กองกําลังของกองกําลังรัฐ 6,000 คนในที่สุดก็วางการประท้วงมากกว่าสี่เดือนหลังจากที่มันเริ่มต้น
Pullman Strike ในปี 1894: เมื่อ บริษัท พูลแมนพาเลซคาร์ลดค่าแรง 25% โดยไม่ลดค่าเช่าในเมืองของ บริษัท พูลแมนอินเดียนาคนงานกบฏตามห้องสมุดดิจิทัลมหาวิทยาลัยนอร์เทิร์นอิลลินอยส์ ในที่สุดคนงานรถไฟมากถึง 250,000 คนทั่วประเทศก็เริ่มประท้วงเพื่อสนับสนุนคนงานพูลแมนทําให้เกิดการ
credit : bdsmobserver.com conservativepartyarchive.org observatoriomigrantes.org petitconservatoire.org thejunglepreserve.org
