ตั้งแต่การให้รถยนต์ราคาแพงเป็นของขวัญไปจนถึงการสนับสนุนการเดินทางระหว่างประเทศ นายจ้างกำลังยกระดับมาตรฐานเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถใหม่ๆหลังจากก่อตั้งบริษัทแล้ว ความกังวลหลักของผู้ก่อตั้งคือการเพิ่มผลิตภาพของพนักงานและรักษาไว้เนื่องจากมืออาชีพใช้เวลาส่วนใหญ่ในที่ทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการและพยายามสนุกกับเวลาและงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
สิทธิพิเศษที่บริษัทต่างๆ เสนอจะจูงใจให้พนักงานทุ่มเทอย่างเต็มที่
ตั้งแต่การให้รถยนต์ราคาแพงเป็นของขวัญไปจนถึงการสนับสนุนการเดินทางระหว่างประเทศ นายจ้างกำลังยกระดับมาตรฐานเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถใหม่ๆ
ในความเป็นจริง บริษัทระดับโลกเช่นAirbnbและSalesforceอนุญาตให้พนักงานของตนหยุดงานสองสามวันและมีส่วนร่วมในการบริการโดยสมัครใจเพื่อสังคมโดยไม่ต้องตัดค่าจ้าง บริษัท เช่นIKEAและ Pinterestกำลังให้สิทธิประโยชน์แก่พ่อแม่มือใหม่ โดยช่วยให้พวกเขารักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
ผู้ประกอบการอินเดียแสดงรายการแนวคิดที่ไม่เหมือนใครซึ่งผู้ประกอบการสามารถนำไปใช้เพื่อรักษาพนักงานไว้ได้
รถยนต์และแฟลตสำหรับพนักงาน
ผู้ประกอบการเพชรจากสุราษฏร์Savji Dholakiaเป็นคนใจกว้างเมื่อพูดถึงเรื่องการสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงานด้วยโบนัสประจำปี เขา
ในช่วงสามปีที่ผ่านมา โดลาเกียให้รางวัลแก่พนักงานด้วยรถยนต์และแฟลตที่บรรลุเป้าหมายของบริษัท
สุดท้าย Diwali, Dholakia มอบรถยนต์ 1,260 คัน, แฟลต 400 ห้องและเครื่องประดับเพชรให้กับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก เขาใช้เงิน 8 ล้านดอลลาร์ (50 สิบล้านรูปี) ไปกับโบนัสประจำปี
“เป้าหมายของเราคือจัดหาบ้านและรถให้พนักงานทุกคนในอีก 5 ปีข้างหน้า ดังนั้นเราจึงตัดสินใจให้ของขวัญเป็นรถยนต์ บ้าน และเครื่องประดับแก่พนักงาน” โดลาเกีย เจ้าของ Hare Krishna Exports กล่าวในการสัมภาษณ์สื่อ
ไม่มีชั่วโมงทำงานอย่างเป็นทางการ
อะไร 9 ถึง 5? ไม่มีตารางการทำงานดังกล่าวใน SAP Labs ของเบงกาลูรู เวลาเข้าออกไม่ใช่สิ่งที่ผู้บังคับบัญชากังวล พวกเขามุ่งเน้นที่ปริมาณงานที่ทำ คุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอยู่เสมอ
SAP ยังอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้สัปดาห์
ละครั้งหรือมากกว่านั้นตามความคิดเห็นของผู้จัดการรายงาน
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้อยู่ในอุปการะ
นอกจากอาหารฟรีและสิทธิพิเศษอื่นๆ แล้วGoogle Indiaยังมอบสิทธิประโยชน์ที่บริษัทเอกชนแทบจะไม่มีเลย คู่สมรสหรือผู้ปกครองของ พนักงาน Google อินเดีย ที่เสียชีวิต จะได้รับ 50% ของเงินเดือนของเขา/เธอเป็นเวลา 10 ปี แบบประกันที่ไม่เหมือนใครนี้ช่วยลดความกังวลของพนักงานและช่วยให้พนักงานมีสมาธิกับงานได้อย่างมีสมาธิ
ความบันเทิงสำนักงาน ของ Yahoo Indiaมีมุมความบันเทิงที่พนักงานมักจะเข้ามาพักผ่อนระหว่างการทำงานที่วุ่นวาย มีศูนย์ออกกำลังกายพร้อมอุปกรณ์สำหรับการออกกำลังกายแบบคาร์ดิโอ คิกบ็อกซิ่ง พิลาทิส และกอล์ฟ บริษัทดูแลความสะดวกสบายของพนักงานอยู่เสมอ และมีเก้าอี้รองรับตามหลักสรีรศาสตร์ ของว่างเพื่อสุขภาพ และเครื่องดื่มทุกชั้น
อนุญาตให้ผู้หญิงพักงาน
Intuit Technologyบริษัท Fintech พยายามส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในวัฒนธรรมการทำงานอยู่เสมอ พนักงานจัดการสนทนาเกี่ยวกับประเด็น LGBT เป็นประจำและเคร่งครัด นอกจากนี้ยังช่วยให้นักเทคโนโลยีหญิงสามารถหยุดพักการทำงานและแม้แต่สนับสนุนให้พนักงานทำงานในโครงการใหม่นอกสำนักงาน
เราจะถามคำถามเดียวกันนี้ในแบบสำรวจความคิดเห็นผู้บริโภคในฤดูใบไม้ร่วง และฉันค่อนข้างมั่นใจว่าตัวเลขนั้นจะต้องมีอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์หรือสูงกว่านั้น
ที่เกี่ยวข้อง: ทำให้การแชทด้วย Chatbots ทำงาน
คุณเพิ่งทำแบบสำรวจตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าเสร็จ ซึ่งเผยให้เห็นข้อค้นพบที่น่าสนใจบางอย่าง ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการเพิ่มจำนวนของแชทบอทจะทำให้ตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้ามีความสุขมากขึ้น ทำไม
ความพ่ายแพ้ไม่ได้ทำให้เขาถอยกลับ เพราะเขาดูอ่อนน้อมถ่อมตนและอ่อนโยน ทิ้งอดีตไว้เบื้องหลัง ร็อคกี้พร้อมลุยแล้ว ห้องที่เราเสนอให้นั่ง มีรูปพ่อแม่ของเขาและ Manyata ภรรยาคนปัจจุบันของเขากับลูกๆ และภาพวาดของเขา
เครดิต :> สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
